JB cree que los sindicatos son claves para construir una clase media fuerte.

La agenda extrema del gobernador Rauner es un ataque directo contra las familias trabajadoras de Illinois. El gobernador Rauner apoya la legislación que destruiría a los sindicatos en este estado, y ha propuesto una legislación que limitaría significativamente la negociación colectiva, evitando que los trabajadores negocien sobre los principios principales del empleo: salarios y asistencia médica.

JB sabe que los trabajadores son el corazón de cada organización y deben ser tratados con respeto. JB luchará para proteger los derechos de negociación colectiva porque cree que los sindicatos son la clave para construir una clase media fuerte. JB protegerá los acuerdos de participación justa y será un socio de buena fe para los sindicatos y los trabajadores.

JB cree que el salario mínimo debe aumentarse.

El gobernador Rauner ha evitado que el salario mínimo aumente con su agenda extrema. El gobernador Rauner finge un aumento de salario mínimo, pero no apoya un salario digno para las familias trabajadoras de Illinois.

JB apoya elevar el salario mínimo a $15. JB entiende que el respeto por los trabajadores significa pagarles un salario digno. Una persona que gana el salario mínimo actual de Illinois de $8.25 por hora gana solo $17,160 anuales por trabajar a tiempo completo. Aumentar el salario mínimo ayudará a revertir la creciente brecha salarial.

JB sabe que las mujeres merecen ganar el mismo salario por el mismo trabajo.

JB luchará para fortalecer la Ley de Igualdad Salarial de Illinois. Las mujeres no solo merecen el mismo salario, sino que también merecen saber cuándo se les paga menos que a sus colegas masculinos. Las leyes de igualdad salarial deberían incluir multas más duras para las empresas que no las cumplan. JB también luchará para asegurarse de que el progreso hacia la igualdad salarial no se detenga a nivel federal.

JB sabe que las empresas deben pagar a los trabajadores los salarios y beneficios que merecen por ley.

El gobernador Rauner quiere ayudar a los negocios a costo de los trabajadores. La extrema “agenda de cambio” del gobernador Rauner falla en tener en cuenta el hacer cumplir las leyes y el necesario trabajo de investigación que se debe hacer para proteger a los trabajadores.

JB entiende que la clasificación errónea de los empleados y el robo de salarios dañan a los trabajadores y a las empresas. JB apoya la aplicación total de la Ley de Cumplimiento de Robos de Salarios de Illinois de 2010, que fortalece las protecciones de los trabajadores y mejora las medidas de responsabilidad para los empleadores que pagan indebidamente a sus empleados. JB nombrará a un director del Departamento de Trabajo que hará cumplir implacablemente todas las leyes y dirigirá el Grupo de Trabajo Conjunto de la Aplicación de la Clasificación Errónea para investigar activamente y penalizar a los empleadores que estén en violación de la ley.

JB cree que el gobierno no debe actuar para reducir los salarios.

El gobernador Rauner quiere derogar la Ley de Salarios Prevalecientes de Illinois. Bajo la administración del Gobernador Rauner, el Departamento de Trabajo de Illinois no ha actualizado las tasas salariales, privando a los trabajadores de lo que se les debe. JB luchará para proteger la ley salarial prevaleciente en Illinois. JB apoya una ley que formalizaría los determinantes salariales, tal como lo hace la ley federal de salarios prevaleciente. Los estudios muestran que las leyes salariales vigentes no provocan el aumento de los costos de la construcción. En cambio, elevan las habilidades de los trabajadores en la industria de la construcción, promueven una mejor seguridad en el lugar de trabajo y aumentan los ingresos del gobierno.

JB cree que el Estado debe ser un socio responsable en los proyectos de construcción de obras públicas.

El gobernador Rauner quiere derogar el Proyecto de Ley de Acuerdos Laborales de Illinois. El gobernador Rauner prohibiría el uso de acuerdos laborales en proyectos financiados por el estado, excepto cuando lo exija la ley federal.

JB cree que los Acuerdos de Proyectos Laborales, ayudan a garantizar una fuerza laboral calificada y experimentada y fomentan mayores oportunidades de empleo para las mujeres y las minorías en la industria de la construcción. JB promoverá la diversidad en los programas de aprendizaje sindical y firmará una orden ejecutiva para promover el uso de los Proyectos de Acuerdos Sindicales por parte de todas las agencias estatales.